开元体育·(中国)官方网站大学毕业即失业技工缺口破千万！为何社会对技术工作如此反

　　开元体育·(中国)官方网站大学毕业即失业技工缺口破千万！为何社会对技术工作如此反感中国现在不缺大学，不缺研究院，更不缺博士后。我们的大学已经很多了，真正稀缺的是素质优秀的职业技术学校。中国有14亿人，不是人人都需要考上大学才能为社会做贡献，很多人需要去职业学校深造，来学习能直接服务社会的技术！

　　事实上中国社会现状也的确如此，现今中国大学生待业数量高达600多万，而高级技术工种缺口足足有1000多万，两组数字的剧烈反差让人们不禁反思，问题究竟出在了哪里？

　　第43届世界技能大赛上，中国代表团参加了29个比赛项目，并取得了较往年更加优异的成绩。但欢欣鼓舞之时，我们也看到了与韩国、德国、日本等世界制造大国的明显差距。

　　比如韩国，参加了大赛全部50个项目，并且无论是从任务完成质量还是比赛过程中都表现出了显著优势。赛场上，选手展现的是个人技艺，但赛场外却代表的是一个国家技能人才队伍的总体实力水平。

　　技能人才队伍是支撑国家制造业发展进步的根基开元体育·(中国)官方网站，可以说对推动国家经济的高质高量发展有着举足轻重的作用。事实证明，无论是从人才储备还是素质而言，中国距离技能强国还有很大差距。

　　2017年发布的《中国人才发展报告》显示，中国高级技工缺口已经达到上千万，像四川技能人才总量有680万人，但高技能人才却只有区区百万上下。

　　2022年第四季度，中国缺口最大的100个职业中，有64个属于制造业技术人员，并且趋势存在明显恶化。同时中国的高级技工占比也是远逊于全球制造业发达国的。像德国的工业产业中，高级技工占比高达50%，日本稍逊一筹也达到了40%，而中国的比例却只有5%。

　　5%是什么概念？三十年前中国高级技工的比例就达到了5%，数据证明三十年来，中国的技工培养体系一直停滞不前，没有取得任何实质性进步。

　　更令人感到沮丧的是，求职者们显然没有关注过高级技工的稀缺问题。2023年高校毕业生飙增到1158万，其中公务员依然是现今年轻人梦寐以求的首选岗位，报考人数超过300万，竞争比例是77:1，最热门岗位竞争比高达3572：1。

　　于是中国就业市场出现了这样的怪状：大量青年求职者抱怨理想岗位就业难，同时众多企业又抱怨根本找不到合格的高级技工。

　　这直接反映出中国人才结构是严重失衡的，一个理想状态下的国家工业人才结构，应该是一个科学家、十个工程师、一百个科技人才。而中国现在高级技工和需求岗位的比例已经达到了1:10，什么情况导致了国家的高级技工短缺？

　　第一就是国家教育体制问题，无法否认，现在国家教育政策已经大幅落后社会发展了。职业技术学校在社会各界普遍被轻视为“差生聚集地”，大学才是成子的容身之处。

　　观念的偏见导致了对技术学校的轻视，也严重影响了技术教育的质量，打击了学子的积极性。其次国家在技术学校的教育政策，实际上也与市场需求产生了脱节，导致毕业生和市场供需失衡。

　　第二就是岗位的稳定性，国人选择工作永远是稳定优先，其次是待遇、福利等等。与公务员、医务人员、烟草铁路对比，技术工种就很难获得国人的认同。再加上自动化技术对技术工种所造成的冲击，人们自然会对技术工种的稳定性忧心忡忡。

　　资本的趋利性更不会耗费财力和时间去专心培养技术人才，再加上社会的偏见，就会导致技术工种的从业者越加稀缺。而更多人们在就业难的问题上，会屈身选择更为容易的服务业。

　　截止到2023年，美团骑手总数突破700万，饿了么总数更是高达738万，再加上快递员、网约车等新兴服务业的快速崛起，相信相关服务从业者将很快突破一个亿。

　　选择服务业当然不应受到指责开元体育·(中国)官方网站，但众所周知制造业才是国民经济的顶梁柱开元体育·(中国)官方网站，中国制造业的技术含量淡薄更是长期存在的问题。未来随着产业逐步升级，制造业会急需更多的高级技工，需要更多的人力投身其中。

　　当下中国处于制造大国转向制造强国的过程中，需要重视对技术人员的培养，来打造真正的大国工匠。而打破僵局的第一步，就是扭转对技工的偏见。

　　从社会角度而言，国家需要给予技校制度上的扶持，保证技校的教学水平能跟上社会节奏，培养出的人才符合社会需求。

　　在这方面德国就较为先进，学生在升入初中时就已经抉择好了未来方向，是求学深造还是早日就业。到了升高中阶段，学生会进一步根据自己的喜好、个人情况来选择是上大学还是步入职业教育。这种灵活的教育体系能满足不同学生的理想和需求，也能为社会源源不断的输送多元化人才。

　　其次就是对企业而言，也要提升对技术人才的待遇福利，这样才能吸引人才投身高级技工行业。再拿德国举例，德国技工薪资要高于全国平均水平，技校毕业生的薪资也要高于普通毕业生。

　　一位德国技工平均年薪35000欧元，一位大学生白领的平均年薪30000欧元。丰厚的薪资每年能吸引65%的德国初中生放弃高中大学，直接步入职业学校深造。德国政府对职业教育业制定了“双元制”福利政策，学生每年可获得4100欧元的教育经费，并且在校生学习期间如果被企业内定，则需要按照政策每月向该生支付600~800欧元的学习津贴。

　　德国政府的政策方针，真正贯彻了其前总统赫尔佐格所说的那句名言——德国需要更多的技师来保持经济竞争力，而不是博士。

　　其实德日两国在职业上有许多先进理念可供我们学习，比如平等的职业观念。在德国人看来，社会职业之间没有尊卑之分，一位高级技工甚至能成为企业名片。政府设立350多种官方执业证书，从业者通过技能考试来取得相应等级，企业招聘不看重个人学历，而以执业证书为准。

　　再比如日本，为了吸引全球范围内的技术人才，在去年实行“居住满一年，可获得永久居住权”的新政策。而对内，日本也经常推行技能大赛来激发民众好奇心，刺激高技能人才的诞生。

　　德日的职业技术体系对中国目前技工短缺问题，有着积极重要的启示借鉴作用。而本国也可以通过统一毕业证书和各行业的执业资格，来建立一套标准规范的职业技能体系。

　　比如搞个365行业执业资格证，根据个人能力将评级划分至3~6级，让执业资格证成为企业招收技工时的唯一标准。这项政策可以在提升技校毕业生个人素质的同时，也能让他们赢得社会的尊重和认可。

　　总而言之，国家和民族的进步离不开各界劳动者的共同努力，勤勉的劳动工人作为社会发展的推进者，也理应得到社会各界的关注和重视！