开元体育·(中国)官方网站工人的伤痛：把青春奉献给了工厂却带着遗憾远离工厂谁之错

　　开元体育·(中国)官方网站工人的伤痛：把青春奉献给了工厂却带着遗憾远离工厂谁之错？我国是制造业大国，有着完整的工业体系，按照联合国的划分标准，社会所有的工业分为39个工业大类，191个中类和525个小类，完整的工业体系主要讲的全，而非高精端类。

　　在我们国家，只要你想买，就没有买不到的，这就是大而全的好处，看看新冠疫情初期，当时口罩是稀缺之物，“一罩难求”，到后面还能慷慨援助他国，靠的就是完整的工业体系。

　　其实，芯片上，并不是不能生产，只是没法制造出高端的芯片（台积电代工的芯片），我国的中芯国际可以代工生产制造14nm的中端芯片。

　　不止是高端芯片，还有高端医疗器械、高端数控机床、发动机、制造业行业的一些核心设备等，与制造业强国是有一定差距的。

　　以70后和80后为主，这两代人从小经历过国家贫困时期，在不少农村，小时候的他们，也许连饭都吃不饱。

　　刚开始进工厂，他们是开心的，能吃饱饭就是一件很幸福的事情，对社会上的一切充满好奇，对未来充满期待。

　　虽然，早期工厂生产技术落后，管理落后，但，人情味十足开元体育·(中国)官方网站，管理人性化，工人的地位也比现在高，没有如今动不动就两班两倒的工作制度。

　　随着中国加入WTO后，工厂自动化程度是越来越高，管理进一步规范化，TPM管理，5S管理，各种规章制度更是堆积如山，本来这是好事，工厂发展必然要科学化，管理规范化。

　　遗憾的是并没有，工人反而越来越累，累得有的工人干脆辞职不干，留下来的也是“死气沉沉”开元体育·(中国)官方网站，缺乏，而年轻人更是不愿意踏足工厂。

　　不少人批评年轻人懒惰，不肯进工厂，对于工人离开，老板和管理者抱怨工人好高骛远，学历不高还想好待遇。

　　工厂本身，工厂管理者并没有一个大的思考！没有从自身出发去考虑问题，没有这样的前提意识，工厂“用工荒”会一直存在。

　　并不是工人想离开，特别是70和80后，可以说把青春奉献给了工厂，对工厂饱满情感。离开也是迫不得已，离开更是带着伤痛而去。

　　这个伤痛就是；两班两倒工作制、福利待遇差，管理缺乏人性化，年龄大了不是被嫌弃，就是被“辞退”，与德国工人可以在企业干一辈子完全不同。

　　德国前总统赫尔佐格曾说，想要制造业有持续的竞争力，德国“不需要更多的博士”，而是更多的技师，工业技师，工匠！

　　福利待遇；这个是大家比较关心的，德国福利制度是医疗、教育免费、普通工人一年的工作日期是187天，每年至少4周的带薪假，还有陪护假，病假、生育女性三年产假等大量假期，实行日6小时工作制等。

　　德国的货币比较稳定，物价稳定，1991年至2020年，30年物价只上涨了62%，但同期工资上涨了 106%。

　　一个国家的货币稳定，物价稳定是经济健康发展的保证，有了这样的稳定，德国不为房子发愁，不为医疗发愁，不为教育发愁，又不为工资发愁，没有任何后顾之忧，一心的去钻研，专注制造，这样出精致产品的概率就大。

　　德国8000万人口，有2300个品牌，有的品牌享誉全球，身边就时刻可以见到，比如大众、奔驰、宝马、徕卡和西门子等。

　　德国从小学开始，就鼓励用兴趣选择职业，当然，小学不懂啥是职业，德国在小学就分流引导，就是什么样的兴趣干什么样的事情。

　　德国的技校跟我国的可不同，我国的技校跟工厂一样，并不是很受待见，德国每个行业没有明显的高低之分，当工人也有好的待遇和机会，当工人的工资，并不比公务员差，好的技术工，待遇比大学教授还高。

　　德国的大学主要分为普通大学，还有一种就是应用技术大学，出来的学子，都可以有机会成才，成为高级管理者，在各自的行业发光发亮。

　　德国也没有所谓的学区房，租房子也可以享受公平的教育，而且在义务教育阶段公立教育资源几乎无差别。

　　回到我国工厂，其实是面临不少问题，并不单单只是工资低的问题，管理问题，还有整个系统更替升级的问题。

　　在教育、医疗、住房这些，都需要考虑到开元体育·(中国)官方网站。不然，制造业缺人会一直存在，而且，随着年轻人结婚生育的低，缺人会越来越严重，届时招不到人，并不是危言耸听，而德国的模式，还是值得借鉴的。